Как оформить страховой полис, повысить квалификацию или прокачать финансовую грамотность — сотрудники QIWI часто не знали о тех полезных сервисах, которые были доступны им внутри компании. Чтобы сделать программу благополучия видимой, мы разработали чёткую структуру, внедрили инструмент с метриками для отслеживания удовлетворённости сотрудников, увеличили рост их вовлечённости и укрепили корпоративную культуру
->
3 месяца
->
геймификации, использование визуальных и интерактивных элементов
сотрудники не пользовались существующей в компании программой благополучия
важная информация о медицинских сервисах, возможностях обучения, пути развития в компании, инструментах и материалах для финансового благополучия была хаотично разбросана по разным разделам корпоративного портала и была невидима для пользователей
канцелярский язык, которым описывались возможности программы, не соответствовал тому, на котором сотрудники привыкли общаться между собой, поэтому многие не понимали, о чём речь
Алёна Янькова,
Менеджер по сопровождению и развитию системы нематериальной мотивации QIWI
В результате мы создали единый портал программы благополучия из пяти разделов, благодаря которому сотрудники легко находят информацию о возможных бенефитах от компании, а специалисты отдела внутренних коммуникаций отслеживают уровень вовлечённости и удовлетворённости своих коллег.
Хотите внедрить свою программу благополучия или улучшить существующую? Скачайте наш чек-лист. Он поможет вам оценить текущую ситуацию, даст структуру, подскажет методы вовлечения сотрудников и поможет создать эффективную программу, которая будет работать во благо.
чек-лист
Чтобы помочь в дистрибуции игры — клиент создал телеграмм с корпоративным чатом. Именно под него мы сделали стикеры, чтобы подогревать интерес к игре и «дать жизнь» персонажам после нее
Чтобы помочь в дистрибуции игры — клиент создал телеграмм с корпоративным чатом. Именно под него мы сделали стикеры, чтобы подогревать интерес к игре и «дать жизнь» персонажам после нее
.svg){kind=small}
