Карьерный сайт о компании

Этап 0

Поиск подхода

Карьерный сайт должен был решать сразу несколько задач. Первая — систематизировать всю необходимую информацию для соискателей в одном месте. Вторая — помочь соискателям понять, подходит ли им компания.
И, наконец, третья — привлечь амбициозных и активных единомышленников «Р-фарм» на подходящую позицию. Для каждой задачи мы подобрали свой референс.

Заводы и филиалы «Р-фарм» решили показать по аналогии с интерактивной картой британских энергосетей от студии Luna 9

Ключевой раздел сайта — истории сотрудников, наполненные фотографиями. Вдохновились проектом «Стальные династии» от ЕВРАЗ и Lenta.ru

Тесты — лучший способ проверить совместимость, в том числе с «Р-фарм». Вспомнили про наш проект «Какой ты охотник» для компании ЕВРАЗ

Этап 1

Структура и контент

Структура проекта логичным образом выросла из задач сайта. Получилось три основных раздела: страница с информацией о компании, истории сотрудников и блок с доступными вакансиями.

В начале работы у нас было примерно 10% контента от итогового наполнения проекта. Все нужные данные о компании мы получили быстро, а вот истории героев пришлось собирать с нуля.

Меню свободно перемещается на фоне главного слогана HR-бренда: можно сразу перейти в интересующий раздел

Этап 2

Сторителлинг

Главным ориентиром на всех этапах работы, в том числе для создания историй сотрудников, была концепция HR-бренда клиента. Чтобы истории максимально раскрыли культуру работы в «Р-фарм», мы выбрали из концепции 4 ценности и придумали 13 вариантов героев и историй для отражения этих ценностей.

Когда клиент нашел подходящих героев, мы собрали резюме и провели 6 интервью. В итоге получились 4 истории: о карьерном росте, о команде, о свободе в работе и о возможностях для молодых специалистов.

Каждая история рассказывает полный путь героя в «Р-фарм»: как он выбрал компанию, как развивался и что делает сейчас

Этап 3

Механики

В проекте очень много разношерстной информации: цифры, факты, личные истории. Чтобы добавить сайту легкости, динамики и упростить изучение, мы наполнили каждый раздел своими механиками.

Жемчужина раздела «О компании» — интерактивная карта в двух частях: российские и зарубежные офисы и представительства «Р-фарм». «Р-фарм» — крупный бизнес, объектов на карте много, поэтому мы применили цветовое кодирование: например, заводы выделены зеленым цветом, а компании — желтым.

По клику на объект открывается карточка: на первой странице — основные цифры, на второй — краткое описание

С помощью тестов герои истории вступают в диалог с соискателями, просят совета или мнения

Интерфейс чата добавляет историям и героям реалистичности, а рассказу – динамики!

Врезки с цитатами и фотографиями коллег подтверждают опыт героев и придают ему вес

Этап 4

Дизайн

При создании визуальной концепции мы ориентировались на брендбук клиента: проект выполнен в зеленых, желтых и голубых тонах. Сайт наполнен базовыми геометрическими элементами, в которых кодируются разные направления деятельности Р-фарм: от медицинских систем (квадрат) до партнерств (звездный многоугольник).

Результаты

14 000

просмотров за 2 месяца
(в среднем — 230 визитов в день)

~40

человек посещают проект
ежедневно

Теперь путеводитель — это инструмент, который сотрудникам VK удобно держать под рукой, а HR-специалистам из других компаний – применять для выстраивания работы в новых условиях.

Отзыв клиента

«Коллеги очень довольны. Фидбэк позитивный. Нравится сам сайт, как преподнесен контент. Много слышала хороших отзывов от сотрудников внутри и от HR-коллег из других компаний. Все хорошо упаковано и выглядит как полноценный продукт. Многие спрашивали, кто делал проект, и предлагали похожим образом упаковать другие наши HR-сайты и порталы‎»‎

‍— Валерия Митяева, руководитель направления развития бренда работодателя в компании VK

Посмотреть проект

Карьерный сайт о компании

Собрали и переработали информацию о 26 кластерах, 70 юнитах и 90 командах

С помощью 15000 знаков текста, 10 механик и 1 кота показали, какую роль играют IT-кластеры в Авито

Получили...