Разработали карьерный портал для Норникеля: объединили вакансии, смыслы и реальный опыт сотрудников в одном месте. Теперь и взрослые кандидаты, и студенты, планирующие практику, могут понять, как устроена работа, какие ценности важны компании и почему стоит выбрать её — даже если речь о переезде в другой город.
->
8 месяцев
->
UX-дизайн, копирайтинг, проектирование структуры, интеграция с внутренней информационной системой компании, разработка сайта, визуализация карьерного пути
карьерный раздел Норникеля оставался формальным и устаревшим — ни визуально, ни технически он не отражал масштаб компании
информация была разрозненной, навигация неинтуитивной, EVP не считывался
сайт не был связан с внутренней системой «Орбита» — отклики поступали в почту и обрабатывались вручную, что замедляло подбор
несмотря на 69 тысяч откликов в 2023 году, только 6% пришли с сайта, основной поток шёл через платные платформы — с ежегодными затратами более 15 млн рублей
у соискателей было много вопросов: кто такой Норникель, что за города, куда переезжать, и зачем мне туда
разные ЦА — от студентов до монтажников и data-инженеров — не понимали, их ли это компания
разработали понятную структуру карьерного сайта с фокусом на три ключевые аудитории: сотрудники производства, офисные специалисты и IT
для каждого направления показали реальные проекты, в которые можно вовлечься: от внедрения машинного зрения в шахтах до цифровых сервисов и социальных инициатив
добавили разделы о городах присутствия (Норильске, Мончегорске и Чите),чтобы показать не только специфику работы, но и как устроена жизнь в этих локациях
оформили отдельные страницы для студентов и школьников: практики, целевое обучение, конкурсы и профориентационные треки
интегрировали вакансии с внутренней системой «Орбита»: обновление в реальном времени, умная фильтрация, понятная навигация
переписали все тексты: убрали канцелярит, упростили язык, сделали подачу дружелюбной и точной — чтобы говорить на языке кандидатов
Карьерный портал — это ключевой инструмент, через который соискатели знакомятся с компанией. Он помогает понять: кто вы, как работаете, какие у вас люди и почему к вам стоит идти.
Это особенно важно для тех, кто выбирает работу в незнакомом регионе или новой сфере, например, для электросварщика, который переезжает в Мончегорск, студента, рассматривающего практику в промышленной компании, или IT-специалиста, который хочет внедрять технологии в производство.
Когда сайт показывает, как устроен процесс внутри компании, какие ценности лежат в его основе и как они работают, он помогает сформировать доверие и притягивает тех, кому близок такой подход.
Если вы строите карьерный портал или коммуникацию с будущими сотрудниками, важно озвучить и донести ценности вашей компании так, чтобы они были понятными и вызывали отклик.
Скачайте нашу памятку — это удобный инструмент самодиагностики, который поможет проверить, как сегодня устроена ваша система ценностей. Там же форматы, которые делают систему ценностей живой, честной и понятной для команды.
